Usi aziendali

di Daniele Minussi 06/07/2010 Libera

Gli usi aziendali corrispondono a quelle consuetudini che si instaurano tra un determinato datore di lavoro e dipendenti del medesimo ^nota1. Si avvicinano in un certo senso all'uso individuale poiché una parte contrattuale è sempre la stessa, vale a dire l'imprenditore (sia esso individuale, sia collettivo, cioè una società). L'altra parte del contratto possiede invece una consistenza che può rivelarsi anche quantitativamente rilevante: si pensi alla collettività dei lavoratori di una grande industria. Da questo punto di vista l'uso aziendale si avvicina all'uso contrattuale, essendo connotato dall'operatività in un ambito che non può dirsi limitato a due soli contraenti ^nota2.

Nel pensiero della giurisprudenza le consuetudini in esame sembrano essere una sottospecie degli usi negoziali o contrattuali (Cass. Civ. Sez. Lavoro, 6280/85 ), dunque mezzi di integrazione del contratto di lavoro, per tale intendendosi il singolo contratto individuale (Cass. Civ. Sez. Lavoro, 6690/96 ). Di essi viene, con sicurezza, esclusa la natura normativa (Cass. Civ. Sez. Lavoro, 9690/96 ; Cass. Civ. Sez. Lavoro, 6392/87 ) ^nota3.

E' dato di osservare che, in alcune pronunzie emerge la considerazione di una commistione tra la funzione contrattuale, negoziale dell'uso aziendale ed una parallela natura interpretativa ed integrativa di esso (Cass. Civ. Sez. Lavoro, 202/82 ).

nota1

Note

nota1

In particolare Gazzoni, Manuale di diritto privato, Napoli, 1996, p. 858,
specifica che il comportamento del datore di lavoro deve essere
spontaneo e non conforme ad obblighi giuridici all'epoca vigenti.
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nota2

In tal senso Bianca, Diritto civile, vol. I, Milano, 1984, p. 80.
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nota3

Analogamente Cesaro, Dei contratti in generale, in Comm.cod.civ.,
a cura di Cendon, vol. IV, Torino, 1999, p. 512, il quale precisa che
gli usi aziendali sono privi dei caratteri della diuturnitas e dell'opinio
iuris ac necessitatis propri degli usi normativi.
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